Qu'est-ce que le Bilan de compétences ?
« Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et la cas échéant , un projet de formation » (Article L 6315-10 du code du travail )
Pour toute personne qui souhaite se reconvertir, évoluer dans l'entreprise, changer de secteur, créer son entreprise ou tout simplement faire le point sur ses acquis afin de mieux les exploiter.
Le bilan de compétences est éligible au CPF et peut-être financé par différents organismes (Pôle emploi , OPCO...)
Jusqu'à 100% financé
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Mieux se connaître
Le bilan de compétences permettra une meilleure connaissance de vous (vos valeurs, motivations, aptitudes...) et de vos compétences (soft skills, ressources, savoirs et savoirs-faire, votre valeur ajoutée)
Définir votre projet professionnel
La capacité à analyser le marché, identifier les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs pour se former est également abordée dans le bilan de compétences.
Augmenter votre valeur
Le bilan de compétences augmente la capacité à prendre des décisions concernant votre évolution professionnelle et ce en lien avec votre personnalité, vos valeurs et vos aspirations. En sachant mieux vers quoi vous souhaitez aller, vous serez plus à même d'agir et de négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière
3 ÉTAPES CLÉS
Prise de contact , formulation de la demande et des objectifs du bénéficiaire, présentation du bilan de compétences, détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, modalités du déroulement du bilan,
Expression de vos attentes et de vos aspirations professionnelles et personnelles
Analyse du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences activées et exploitées au travers de vos fonctions et tâches
Exploration et identification de vos valeurs professionnelles, personnelles, vos aptitudes et vos qualités, vos savoirs et savoirs-faire, vos motivations.
Prise de conscience de vos atouts professionnels et personnels, et des freins et obstacles pour la mise en oeuvre d'un projet professionnel
Définition d'orientations ou de projet(s) professionnel(s) et vérification de sa pertinence (compétences, congruence avec vos valeurs et aspirations...)
Identification des besoins éventuels (informations, formations...) pour la mise en oeuvre de votre projet
Appropriation des résultats de la phase d'investigation
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Elaboration du plan d'action et des étapes de mise en oeuvre
Elaboration et remise d'un document de synthèse reprenant les points importants de votre bilan (atouts, points de vigilance, orientations, plan d'action...)
