Et si je changeais de boulot ?

Dernière mise à jour : 2 déc. 2021

Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Réalisé par un coach, il a une vraie valeur ajoutée


LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES

  • analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations

  • définir un projet professionnel en cohérence avec vos valeurs et vos attentes

  • valider un choix de formation

  • utiliser vos atouts et votre valeur ajoutée pour négocier un emploi ou une évolution de carrière


LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

une phase de présentation du déroulement, d’analyse de la demande et de définition des besoins

une phase d’investigation pour cerner vos aptitudes et aspirations, construire ou valider un projet professionnel

une phase de conclusions permettant de s’approprier les résultats de la phase 2, recenser les moyens favorisant la réalisation et le maintien de la motivation.

Un document de synthèse reprenant les éléments importants du bilan vous sera remis confidentiellement

LES MODALITÉS DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Professionnel de formation ) ou peut être pris en charge par votre employeur. Son format est de 24 heures, ou moins selon les objectifs.

Vous aurez la possibilité à l'issue du bilan de compétences d'opter pour quelques séances de coaching spécifique pour aller plus loin : mise en oeuvre concrète de votre projet, confiance en soi ...


Pour ne plus ou pas vous trouver comme ceci ....

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